Ausgangslage
Im Landkreis Göppingen ist ein vielfältiges und lebendiges kulturelles Angebot auch für Unternehmen von hohem Wert. Kultur ist nach Erfahrungen der Wirtschaftsjunioren ein wichtiger Standortfaktor, z.B. wenn es darum geht, gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von außerhalb des Landkreises einzustellen und an das Unternehmen und die Region langfristig zu binden. So hat sich auch die Industrie- und Handelskammer in Göppingen im Jahre 2003 dezidiert für einen Standort der geplanten Göppinger Kunsthalle im Innenstadtbereich ausgesprochen, da die damit verbundene Magnetwirkung für den Einzelhandel wichtige Impulse setzen kann.

Gegenwärtig wird auf Landesebene, aber besonders auch auf kommunaler Ebene erheblich an den jeweiligen Kulturetats gespart. Das Beispiel der massiven Erhöhung von Unterrichtsgebühren an der Jugendmusikschule Göppingen hat dies jüngst exemplarisch gezeigt. Aber besonders viele kleine Kultureinrichtungen sind durch Kürzungen von Zuschüssen in ihrer Existenz bedroht.

Fehlende finanzielle Mittel sind aber nicht immer ausschlag-gebend - oftmals werden dringender betriebswirtschaftliche, juristische oder andere Fähigkeiten benötigt.

Der Gewinn
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus Unternehmen können ihre Kompetenz und Kreativität für konkrete Kulturprojekte einsetzen und erweitern dadurch ihr Erfahrungsspektrum. Unternehmen können in Kulturpatenschaften ein innovatives Element der Personalentwicklung finden. Nachwuchsmanager lernen strategisches Entscheiden und Handeln für eine Gesamtorganisation kennen. Seniormanager müssen sich den Herausforderungen von Kulturbetrieben und deren Organisationsform stellen.

• Die aktive Unterstützung der Unternehmen wirkt nachhaltiger als Geldspenden und löst in der Kulturszene und der Öffentlichkeit eine positive Resonanz aus.

Kulturelle Einrichtungen können durch die Nutzung der unternehmerischen Kompetenzen schwierige Situationen bewältigen und sich langfristig guten Rat sichern.

Die Idee findet ihr Vorbild in Köln, wo ein ähnliches Konzept bereits mit Unterstützung der Wirtschaft angeboten wurde. Mit der Initiative sollen KulturPaten aus der Wirtschaft vermittelt werden, um deren Fähigkeiten für die wirtschaftliche und organisatorische Unterstützung von kulturellen Einrichtungen zu nutzen. Neu in Göppingen ist, dass die Junioren eine aktive Rolle bei der Vermittlung einnehmen und auch Seniorunter-nehmer im Ruhestand mit ihrem Know How gezielt angesprochen werden können.

• Einsatzbereiche sind Theater und Museen, Musikgruppen und Ateliers, Kleinkunst und andere.

Der Gewinn
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus Unternehmen können ihre Kompetenz und Kreativität für konkrete Kulturprojekte einsetzen und erweitern dadurch ihr Erfahrungsspektrum. Unternehmen können in Kulturpatenschaften ein innovatives Element der Personalentwicklung finden. Nachwuchsmanager lernen strategisches Entscheiden und Handeln für eine Gesamtorganisation kennen. Seniormanager müssen sich den Herausforderungen von Kulturbetrieben und deren Organisationsform stellen.

• Die aktive Unterstützung der Unternehmen wirkt nachhaltiger als Geldspenden und löst in der Kulturszene und der Öffentlichkeit eine positive Resonanz aus.

Kulturelle Einrichtungen können durch die Nutzung der unternehmerischen Kompetenzen schwierige Situationen bewältigen und sich langfristig guten Rat sichern.

Die Wirtschaftsjunioren Göppingen bringen die kulturellen Einrichtungen und die Wirtschaft im Landkreis Göppingen zusammen. Dabei nutzen die Junioren ihre guten Kontakte zu den Unternehmen. Selbstverständlich werden auch die Wirtschaftsjunioren ein Patenprojekt übernehmen. Das Unternehmen kann für ein gemeinsam definiertes Projekt tage- oder stundenweise einen oder mehrere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zur Verfügung stellen.

Gernot Imgart Geschäftsführer

IHK Region Stuttgart Bezirkskammer Göppingen Franklinstrasse 4 73033 Göppingen

Telefon 07161 / 6715-30 Telefax 07161 / 6715-12